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国务院国资委:要打破科技人员薪酬待遇“天花板”
2022-06-08 17:22:49

365bet下载地址苹果版中新社北京6月8日电 (记者 庞无忌)如何强化国有企业的科技创新激励?中国国务院国有企业改革领导小组办公室副主任,国务院国有资产监督管理委员会党委委员、副主任翁杰明8日在北京表示,要打破科技人员薪酬待遇“天花板”。

365bet下载地址苹果版翁杰明在当日召开的“推广‘科改示范行动’经验、强化科技创新激励专题推进会”上作出上述表示。

2020年初,中国国务院国有企业改革领导小组办公室专门启动实施“科改示范行动”,加快培育一批国有科技型企业改革样板和创新尖兵。

365bet下载地址苹果版两年多来,翁杰明透露,“科改示范企业”市场化改革取得实质性突破。“科改示范企业”已基本完成董事会应建尽建、配齐建强、经理层成员任期制和契约化管理等重点改革任务。80%的“科改示范企业”已灵活开展多种方式的中长期激励。

365bet下载地址苹果版同时,“科改示范企业”研发投入强度明显提高。2021年“科改示范企业”研发投入强度达15.4%,远高于中央企业平均水平(2.49%),也高于科创板上市公司平均水平(13%)。

365bet下载地址苹果版此外,据介绍,2021年“科改示范企业”科技人员占比平均达到50.7%,基本形成了一支结构合理、素质优良、创新能力强的科技人才队伍。

“科改示范企业”作为国有科技型企业中的“先锋队”,探索形成经验的更大价值在于复制和推广。翁杰明表示,集团公司要做好“战略引领+中枢统筹+高效推手”,加快形成科技创新的“强大推力”。创新主体要做到“搭好平台+建好机制+用好人才”,充分激发科技创新的“内生动力”。

其中,他提及,要建立具有市场竞争优势的核心关键人才薪酬制度。要打破科技人员薪酬待遇“天花板”,贡献大的科技人员的薪酬待遇水平可以超过同职级管理人员。对市场化引进的稀缺高端科技人才,可以采用市场化对标方式,提供具有市场竞争力的“薪酬包”。对关键稀缺人才,可以提供住房、子女教育等各种保障性激励,增强吸引力和归属感。

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